图为东易日盛&意德法家北京分公司总经理王云(右)和东易日盛&意德法家人力行政总监孙大伟

　　时间：2008年2月27日下午2：00-3：00

　　地点：理想国际大厦15层

　　主持人：新浪家居 万毅

　　嘉宾：东易日盛&意德法家家居装饰集团北京分公司总经理王云

　　      东易日盛&意德法家家居装饰集团人力行政总监孙大伟

　　以下为现场实录：

　　主持人：今天天气阳光明媚，我们的嘉宾聊天室也是蓬荜生辉，我们请到了东易日盛&意德法家家居装饰集团，北京分公司总经理王云先生，东易日盛&意德法家家居装饰集团集团人力行政中心人力行政总监孙大伟先生。

　　作为中国家居界的领航企业，东易日盛的核心企业文化是什么？

　　孙大伟：东易的核心企业文化是基于共好文化之上的，有几点。

　　第一是先做人后做事，再赚钱；

　　第二是没有成功的个人只有成功的团队；

　　第三强调诚信是作人的根本；

　　第四有多大的胸怀做多大的事情

　　主持人：共好这个概念咱们一直在说，而且有一个说法是大公司做人，小公司做事。刚才您也强调了首先要把人做好，那么在人力资源管理中如何体现共好的概念呢？

　　孙大伟：共好实际上是来自于一个寓言的故事，字面的意思就是大家在一起很好地工作，引申出来就是

　　第一 松鼠的精神 用松鼠的精神挖掘每个人的工作价值。东易日盛致力于为客户创造一个美好、时尚而具有品味的家居生活，让客户在家居中体验着“风格之美，文化之魅”

　　第二是海狸的方式。学习用海狸的方式要求自己，努力打造科学管理的工作流程，从而创造出高效的团队，为客户提供更细致更完善的服务

　　第三，就是野雁的天赋。每个人都相互鼓舞、相互尊重、相互欣赏、共同完成目标。

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